第1944章 改革前行，力克万难（2 / 2）
接下来的日子里，林风全身心地投入到改革方案的实施工作中。他组织了一个专门的改革推进小组，成员包括各个部门的骨干民警。他们一起制定了详细的实施计划，明确了各个阶段的目标和任务。
在优化警力配置的过程中，林风遇到了不少阻力。有些民警习惯了原来的工作区域和岗位，不愿意被调配到其他地方。一位老民警找到林风，皱着眉头说道：“林风啊，我在这老地方干了这么多年，对这里的一草一木都熟悉，你突然让我去别的地方，我实在是不太适应啊。”
林风微笑着拉着老民警坐下，耐心地说道：“张叔，我理解您的感受。但是这次警力调配是为了让警力能够更合理地分布，更好地打击犯罪、服务群众。新地方虽然您不熟悉，但那里也有很多需要我们帮助的群众。而且，我们也会安排相应的培训和指导，让您能尽快适应新的工作环境。”
老民警听了林风的话，沉思了片刻，说道：“林风，你说得也有道理。既然是为了工作，那我就服从安排吧。”
在加强警务培训方面，林风也遇到了问题。有些民警觉得培训会占用他们的休息时间，不太愿意参加。一位年轻民警找到林风，抱怨道：“林队，我们平时工作已经很忙了，哪有时间参加培训啊？而且这些培训内容也不一定都用得上。”
林风拍了拍年轻民警的肩膀，说道：“小李啊，我知道你们工作辛苦。但这次培训内容都是我们精心挑选的，对提高你们的专业素养和应对复杂情况的能力非常有帮助。你想想，如果遇到一些特殊的案件，你因为缺乏相应的知识和技能而处理不好，那多可惜啊。而且，培训也是为了你们自己的职业发展着想，只有不断提升自己，才能在警队里走得更远。”
年轻民警听了林风的话，若有所思地点点头，说道：“林队，你说得对。我明白了，我会积极参加培训的。”
在建立科学合理的绩效考核机制时，各部门之间对于考核指标的设定存在一些分歧。有的部门觉得某些指标不太合理，难以量化。林风组织了一次又一次的协调会，和各个部门的负责人进行深入的沟通和交流。
在一次协调会上，一位部门负责人说道：“林风，我觉得这个群众评价的指标不太好把握。群众的评价受很多因素影响，有时候可能不太客观。”
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