第1972章 警队挖潜，创新前行（2 / 2）
不一会儿，年轻警察小李匆匆走了进来，他一脸疑惑地看着林风：“林队，找我有什么事？”
林风示意小李坐下，然后缓缓开口道：“小李，最近在警队工作感觉怎么样？有没有觉得哪里不太对劲？”
小李挠了挠头，思索了片刻后说道：“林队，要说不对劲嘛，好像大家最近都有点按部就班的感觉。虽然工作都能完成，但总觉得少了点那种冲劲和激情。就拿上次处理一个盗窃案来说吧，大家按照流程很快就破案了，可感觉就是少了点主动探索和创新的精神。”
林风点了点头，眼神中闪过一丝凝重：“你说到点子上了。我观察了一段时间，发现咱们警队现在虽然战斗力增强了，但在挖掘每位警察的潜能和热情方面还有很大的提升空间。大家就像一个个被设定好程序的机器，只知道按照既定的规则和流程去工作，却很少主动去思考如何把工作做得更好，如何发挥自己更大的优势。”
小李深有同感地点点头：“是啊，林队。有时候我也想尝试一些新的方法去办案，但又怕不符合规定，或者担心自己做不好，最后还是选择了按部就班。”
林风站起身，在办公室里踱起步来：“这就是问题的关键所在。我们警队要面对的犯罪形势越来越复杂，如果我们不能激发每一位警察的潜能和热情，让他们主动去思考、去创新，那我们在未来的工作中就会陷入被动。就好比一艘船，如果只是靠船长一个人掌舵，而船员们都只是机械地划桨，那这艘船很难在波涛汹涌的大海中快速、灵活地航行。”
小李若有所思地说：“林队，那您有什么好的办法吗？”
林风停下脚步，目光坚定地看着小李：“我打算从几个方面入手。首先，建立一个更加开放和包容的工作氛围，鼓励大家提出自己的想法和建议，无论这个想法是否成熟，都给予充分的尊重和讨论。就像咱们警局院子里的那片花园，各种花草树木都能自由生长，相互映衬，才能形成一片美丽的风景。”
小李眼睛一亮：“这个主意好！林队，那具体该怎么做呢？”
林风走到办公桌前，拿起一份文件递给小李：“我打算定期组织警队内部的交流分享会，让每位警察都有机会上台分享自己的办案经验、新得体会，或者提出自己对警务工作的新想法。同时，设立一个创新奖励机制，对于那些提出有价值建议或者在实际工作中运用新方法取得良好效果的警察，给予物质和精神上的奖励。”
小李兴奋地接过文件，仔细地看了起来：“林队，这个交流分享会和创新奖励机制太棒了！我相信大家一定会积极参与的。不过，要营造开放包容的氛围，光靠这些还不够吧？”
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