第1974章 警队新制，激励前行（1 / 2）
小赵挠挠头，思索片刻后说道：“林队，我觉得奖励标准得明确、细化。就拿破案来说，不能只说破了案就有奖励，得根据案件的难易程度、对社会的影响程度来区分。比如那种复杂的跨国诈骗案，侦破难度大，耗费的时间和精力也多，那奖励就应该比普通的盗窃案要高。这样大家在面对不同案件时，心里都有个清晰的预期，干起活来也更有奔头。”
林风一边认真听着，一边在本子上记录着：“小赵说得对，标准明确、细化才能让大家心服口服，也能让大家在工作中更有方向。小李，你呢？”
小李坐直了身子，认真地说：“林队，我觉得还可以设立一些团队合作奖励。现在很多案件都不是一个人能完成的，都是大家齐心协力的结果。对于那些在团队合作中表现出色，成功侦破案件的小组，可以给予团队奖励。这样能增强大家的团队意识和协作精神，让警队更加团结。”
林风放下手中的笔，双手交叉放在桌上，笑着说：“小李这个想法很新颖，团队的力量是无穷的。咱们警队就像一个大家庭，只有大家团结一心，才能战胜各种困难。那除了这些，大家觉得奖励的周期和方式该怎么安排呢？”
小周兴奋地站起来，说道：“林队，我觉得奖励周期不能太长。要是等一年半载才奖励一次，大家的积极性可能早就磨没了。可以按季度或者半年进行一次奖励，这样能让大家及时看到自己的努力得到了回报。奖励方式也可以多样化，除了奖金、证书，还可以组织一些培训、旅游活动之类的。既能提升大家的能力，又能让大家放松放松。”
林风站起身来，在会议室里踱着步，思考着大家的话：“大家说得都很有道理。咱们这个奖励机制就是要全面、合理，能真正激励到大家。我看这样，咱们先把大家的想法整理一下，形成一个初步的方案，然后拿到警队大会上讨论，让大家都参与进来，集思广益，争取制定出一套最适合咱们警队的奖励机制。”
接下来的几天，林风和骨干们加班加点，根据大家的建议，制定出了一份详细的奖励机制方案。方案里明确了物质奖励和精神奖励的具体内容，细化了不同案件的奖励标准，设立了团队合作奖励，还规定了按季度进行奖励，奖励方式包括奖金、证书、培训、旅游等多种形式。
警队大会上，林风站在讲台上，详细地介绍了这份奖励机制方案。台下的警察们听得聚精会神，不时发出阵阵掌声和讨论声。
老张站起来，大声说道：“林风啊，我觉得这个方案好！以前咱们干多干少一个样，大家积极性都不高。现在有了这个奖励机制，干得好就有奖励，咱们心里都有盼头了。”
年轻警察们也纷纷表示赞同。小孙激动地说：“林队，有了这个方案，我以后肯定更有干劲了，一定要多破几个大案子，拿个荣誉证书回来！”
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