第1980章 机制微调，警心凝聚（2 / 2）
一位年轻的警员兴奋地说：“哇，这次调整得太好了！我一直想参加那个专业的警务技能培训，现在终于有机会了，我一定要努力争取！”
一位年长的警员也笑着说：“是啊，这次增加了家庭关怀方面的奖励，让我们这些老同志心里也暖乎乎的。我会继续好好干，为警队贡献自己的力量。”
林风站在一旁，看着大家积极的样子，心中充满了信心。他深知，只有不断收集反馈意见，持续优化和调整奖励机制，才能让它始终保持活力和激励作用。
在新的奖励机制实施过程中，林风团队依然密切关注着警察们的反应。有一次，林风在警队的食堂里吃饭，正好碰到了几位警员在讨论奖励机制。
一位警员说道：“我觉得这次调整后的奖励机制确实更合理了，但我还是有个小建议。在评选‘年度优秀警队’的时候，能不能增加一些团队建设方面的考核指标呢？一个优秀的警队，团队协作能力可是非常重要的。”
林风听到后，立刻走上前去，微笑着说：“这位同志，你的建议很有价值。我们一直鼓励大家积极反馈意见，这样才能让奖励机制不断完善。你放心，我们会把这个建议带回去，认真研究考虑的。”
回到办公室后，林风马上组织团队成员开会讨论这个新建议。经过一番热烈的讨论，大家一致认为增加团队建设方面的考核指标很有必要。于是，他们再次对奖励机制进行了微调，在“年度优秀警队”的评选标准中增加了团队协作、沟通配合等方面的考核内容。
随着奖励机制的不断完善，警队里的工作氛围越来越好。警察们的工作积极性空前高涨，大家在各自的岗位上发光发热，警队的整体战斗力也得到了显着提升。夜晚，警队的办公楼在灯光的映照下显得格外庄重而温暖，仿佛在诉说着这个充满活力与希望的警队故事，而林风和他的团队也将继续在反馈与调整的道路上不断前行，让奖励机制成为警队发展的强大动力。
在警队里，阳光透过明亮的窗户，洒在堆满文件的办公桌上，映出一片片暖黄的光晕。林风坐在办公桌前，手中轻轻摩挲着那份关于奖励机制实施情况的报告，眉头微蹙，陷入了沉思。
这时，小孙和小赵敲门走了进来。小孙一脸兴奋，手里还拿着一份刚整理好的案件总结报告，说道：“林队，最近咱们这奖励机制效果杠杠的，大家工作热情高涨，破案效率也提升了不少。不过，我觉得咱们还可以再加点料，让这机制更有吸引力。”
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